ホワイトカラーのキャリア形成に関する英独日比較 ―大企業管理職を中心とした実証分析― Comparative study on white-collar worker’s career formation : focusing on managers of large firm in the UK,Germany and Japan
「退職前行動」にみる発言メカニズム ―勤続年数・愛着・多様性に注目して― Employee Voice in “Pre-resignation Behavior” ―Focusing on Years of Service, Attachment, and Diversity―
メディアリテラシーと「送り手の意図」論をめぐる一考察 A Note on Media Literacy and the Theory of “Sender’s Intention”
「成功事例」の「複製（replication）」と 「応用（application）」 ――都市部- 地方部の連携による人材還流をともなう就労支援をケースに―― “Replication” and “application” of “success cases”: in the case of employment support with the transfer of human resources through collaboration ｂetween urban areas and rural areas―
各世代における悩みやストレスの原因の可視化 Visualization of the causes of distress and stress in each generation
従業員自律型の人事管理制度は ダイバーシティ経営の効果を高めるか Does an HRM for Promoting Employees’ Career Self-Reliance Enhance the Effect of Diversity Management?
生活に困難を抱える世帯の子どもと学校生活 ―「青少年期から成人期への移行についての追跡的研究」の分析― School Life of Children from Needy Families ―Analysis of Japan Education Longitudinal Study 2019―
